：
：
：
：
：
：
：
：
020-38807460 020-38807590
|
人力课表 2011.11月22日考试 | |||
|
上课时间13：30-18:30 | |||
|
时间 |
课程模块 |
上课模块 |
教学内容 |
|
7月25日 |
导入课程 |
H课程-职业生涯规划课程 |
|
| 8月1日 | 实战 | 新劳动法深度解析 | 新颁布的《劳动法》和2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》，使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫；本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手，结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，帮助广大企业管理人员真正掌握切实可行且符合新法的员工管理操作技术，同时传授如何正确运用新法预防和解决企业劳动争议的方法和技巧 |
| 8月8日 | 实战 | 人才测评目标与维度 招聘案例分析 | |
| 8月15日 | 实战 | 员工职业化培训 | |
| 8月22日 | 必修 | 基础知识 | 10分的考试比重却直接影响到您整个考试和学习的框架结构。搭建知识基础，明确6个模块 |
| 8月29日 | 必修 | 人力资源规划 | 在英文里，人力缩写写为HR（Human Resources),消防栓也是缩写HR（Hose Reel）人力资源管理者门往往忙于招聘、培训、考核、保险等等，像不像是在救火？有没有忙于救火，而忘了看看真正的火源在于缺乏合理的规划 |
| 9月5日 | 必修 | 劳动关系管理 | 劳动关系的调整方式，集体合同制度，用人单位内部劳动规则，企业民主管理制度，工作时间与最低工资标准，劳动安全卫生管理 |
| 9月12日 | 必修 | 培训与开发 | 培训管理，培训方法的选择，培训制度的建立与推行 |
| 9月19日 | 必修 | 薪酬管理 | 薪酬制度的设计，工作岗位评价，人工成本核算，员工福利管理 |
| 9月26日 | 必修 | 绩效管理 | 绩效管理系统的设计、运行与开发，绩效管理的考评方法与应用 |
| 10月3日 | 国庆休息 | ||
| 10月10日 | 必修 | 招聘与配置 | 员工招聘活动的实施，员工招聘活动的评估，人力资源的有效配置，劳务外派与引进。 |
| 10月17日 | 必修 | B技能增值模块一 | 我们珍视您的时间和精力，采用山东高考AB卷复习模式，人力考试重点:A卷是理论知识部分，知识考点比较分散，很难在一个集中的短时间内将考点掌握，我们的策略是将理论知识点分解到考前三周进行个个突破，用AB卷习题风暴的方式进行学习突破。B卷只要考核学员的工作实践能力和问题处理能力：在这个难点，尚德名师进行三天全封闭式的案例风暴，通过大量棘手的案例分解增强学员问题实践能力。 |
| 10月19日 | 必修 | A卷知识点特训营 | |
| 10月24日 | 必修 | B技能增值模块二 | |
| 10月26日 | 必修 | A卷知识点特训营 | |
| 10月31日 | 必修 | B技能增值模块三 | |
| 11月1日 | 必修 | A卷知识点特训营 | |
| 11月7日 | 必修 | 专家考前风暴冲刺(专业技能下部) | 专家考前风暴冲刺(专业技能下部) |
| 11月14日 | 必修 | 考前串讲 | 精准押题串讲 |
| 实战 | 员工激励 | ||
| 注解：由于实战课程、串讲课程以及突破课程师资是广东省一流的，所以暂时只在岗顶和越秀上，考证课程分区进行，同时2级的论文辅导是考后提交，每年时间由广东省鉴定中心确定，课程一般安排在论文提交前一周进行 | |||
